考试分类
建筑工程类
经济金融类
会计财税类
职业资格类
职业技能鉴定类
安全生产类
特种作业类
职称英语类
医药卫生类
公务员事业单位
教师招聘类
学历类
首页
经济金融类
(高级)经济师
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
(高级) 运输经济
(高级) 农业专业
(高级) 知识产权
(高级) 金融专业
(高级) 建筑与房地产经济
(高级) 财政税收
(高级) 旅游经济
(高级) 工商管理
(高级) 人力资源管理最新试题(共1041条数据)
根据弗里德曼的理论,态度包含三个组成成分,其中不包括( )。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
答案解析
( )既影响认知成分,也影响行为倾向成分。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
答案解析
( )是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态,有明显的外部表现。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
答案解析
( )不针对具体的事物,而是在特定时间内使人的心理活动都染上某种情绪色彩的体验状态。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
答案解析
美国心理学家卡特尔用( )的方法研究人格。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
答案解析
( )并不直接决定人的人格,而是以间接的方式潜在地影响人格的形成,是人格赖以生成的物质基础。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
答案解析
( )的定义强调了态度的组成及特性,是目前被大家公认的较好的定义。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
答案解析
( )是一种高级复杂的心理活动,它是人对事物的态度的体验,是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
答案解析
吉尔福特确定了智力的三个维度,其中不包括( )。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
答案解析
下列关于智力能力说法错误的是( )。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
答案解析
下列关于表情的说法,错误的是( )。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
答案解析
情绪的两极性从情绪对人的意义的划分,不包括( )。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
答案解析
下列说法错误的是( )。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
答案解析
下列关于智力的说法错误的有( )。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
答案解析
下列关于说服的观点错误的是( )。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
答案解析
西方的“大五”人格理论包括外向性、( )公正性、情绪性和创造性。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
答案解析
弗洛伊德描绘了一场人格的两个不同部分( )和( )之间无休止的战争,而这场战争由( )来协调。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
答案解析
某员工由于经常需要出差提出离职,人力资源部门主管试图让员工相信,现阶段的工作虽然需要经常出差,但是对其经验的积累和职业发展有很大帮助。人力资源部门采用的这种减少员工认知失调的方法实际上是( )。
单选题
(高级)经济师
(高级) 人力资源管理
答案解析
首页
上一页
1
2
3
4
5
6
7
8
9
下一页
末页
HOT
热门试题
关于工作满意度的决定因素,说法错误的有( )。
我国法律对( )提供特殊就业保护。
在职培训作为一种人力资本投资活动,成本不包括( )。
管理方格图中,位于坐标(9,1)位置的领导风格的特点是( )。
关于绩效评价的信息来源,说法错误的是( )
绩效薪酬的优点不包括( )
根据赫兹伯格的双因素理论,激励因素的缺失会导致员工( )。
以下不属于人力资源特性的是( )。
评价结果的步骤不包括( )
英国心理学家艾森克采用( )而非单个特质来划分人格。