(中级)经济师
(中级) 人力资源管理最新试题（共500条数据）
HOT
热门试题
- 最近一段时间,北京某软件开发公司人力资源总监罗明感到压力很大,公司员工流动率上升明显,特别是一些业务骨干提出辞职,影响了公司开展正常业务。为此公司总裁约谈了罗明,要求尽快研究员工离职的真实原因,并提出...
- 小吕在大学毕业后，认为找工作时不仅需要考虑工资水平，还要考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资，而不像教科书说的那样，按照通行市场水平支付工...
- 职称确认是对于委托评审、系统外单位调入或参加国家、南方电网公司统一考试的人员，通过资格审查直接确认相应职称的过程。（）
- 下列关于培训与开发效果评估方法的表述错误的有（ ）。
- 根据采用低成本战略的组织，说法不正确的是（ ）。
- 采用行为观察量表进行绩效评价的缺点包括（ ）。
- 某地区2016年共有人口500万人，其中16岁以下人口为50万人，就业人口390万人，失业人口10万人，则该地区2016年的劳动力参与率为（ ）。
- 关于培训与开发的说法，错误的是（ ）。
- 人力资源规划的意义体现在（ ）。