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人力资源类 (电网)最新试题（共500条数据）

在托马斯等人提出的解决冲突的两维空间模式中，强调建设性地解决冲突，以最大可能地满足双方愿望的方式属于（）。
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用数量指标对每种情况中可能有或可能没有的心理现象进行分析的方法是（）
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关于从众行为，下列说法中正确的是（）。
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最为简单、花费最低的管理群体间互动的方法是（）
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影响信息沟通的基本因素除了信息源、接收者、编码与解码以外，还包括（）
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在沟通的过程中，将信息中包含的符号翻译成接受者可以理解的概念和形式，这叫（）。
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所有的管理者都具有（）的角色，包括雇用、培训、激励、惩戒雇员。
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列昂·费斯廷格在20世纪50年代后期提出（），试图解释态度和行为之间的联系。
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心理学家舒兹将人际关系需求分为包容需求、控制需求与（）
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领导者的素质是一种后天的习惯，是一种务实的结合，是可能学来的。这种观点的提出者是美国管理学家（）
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以下不属于组织行为学所使用的实验法的是（）
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（）假设认为人都期望发挥自己的潜力，表现自己的才能，只要人的潜能充分发挥出来，就会产生最大的满足感。
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在苹果电脑公司中，零件购买部与零件组装部之间的关系是（）
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按照赫茨伯格的双因素理论，与激励因素有关的是（）
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（）以知识和真理为中心，强调通过理性批判的方式发现真理。
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态度一旦形成将持续一段时间而不轻易改变，在这方面起着突出作用的是（）
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最早发现工作群体的重要性的是（）
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群体人数越多，则群体成员之间彼此了解的程度就会（）。
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美国心理学家和行为学家埃德加·沙因总结前人的观点，将人的特性理论归纳为四种假设，其中是他自己提出的人性假设是（）。
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有他人在场会使活动效率提高的现象是（）
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