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(初级)人力资源管理最新试题（共500条数据）
关于Y型沟通的错误说法有( )。
单选题
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从沟通网络的形式来看，研发小组内部的沟通属于（ ）。
单选题
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下列各项不属于垂直沟通的是（ ）。
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（ ）是指信息在人与人之间的传递。
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由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫作( )。
单选题
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在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向称为()。
单选题
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两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体是( )。
单选题
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团体规范的作用不包括( )。
单选题
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下列减少组织中社会懈怠的方法中，效果最差的是（ ）。
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关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是( )。
单选题
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团体中影响个体的从众行为的最重要的因素不包括（ ）。
单选题
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（）是对个体在特定场合下行为的一种期望。
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利益团体属于（ ）。
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团体规范对于团体来说很重要，它的作用不包括（ ）。
单选题
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根据自我归类理论，属于次级个人自我分类的是（ ）。
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关于社会懈怠的说法，错误的是（ ）。
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在团体发展的( )时期，各派竞争力量形成一种试探性的平衡，开始以一种合作的方式组合在一起。
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一般情况下，团体结构形成于( )
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在一个团体中，影响个体的从众行为最重要的因素不包括（ ）。
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一般而言，团体的发展依次经历的阶段是（ ）。
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热门试题
关于劳动合同试用期的说法，错误的是（ ）。
工作研究中的方法研究运用的主要技术包括()。
工作研究的目的在于（ ）。
下列不属于安全目标实施过程中的控制方式的是（ ）。
在态度形成的主要理论中，()认为人的态度和其他行为习惯一样，都是通过连接、强化、模仿等机制后天习得的。
导致“过劳”特别是“过劳死”的基础因素是（ ）。
通过态度预测行为的时候应该注意的因素有（ ）。
通过分析具体工作任务的难点和关键环节来确定培训与开发需求属于（ ）。
（）是对招募工作的最终效果以及招募过程中的每一个环节的实施情况进行评价。
（ ）是职前培训开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。
