(初级)经济师
(初级)人力资源管理最新试题（共500条数据）
HOT
热门试题
- 下列减少组织中社会懈怠的方法中，效果最差的是（ ）。
- 下列关于特殊绩效奖励计划说法错误的是（）。
- 在绩效考核的技术中，一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（）。
- 不属于心理测试的是（ ）。
- 以下哪个是服从的正确说法( )。
- 员工福利的构成一般包括（ ）。
- 用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（ ）。
- 关于培训与开发中的案例讨论法的说法，错误的是( )。
- （ ）是指在学生尚未到毕业找工作之前，就吸引和安排一些本组织感兴趣的相关专业的学生利用假期或课余时间，从事一些兼职性或学习性的工作。
- （），是指在培训与开发计划中要规定培训与开发课程或活动的结果必须达到的标准或要求。