(初级)经济师
(初级)人力资源管理最新试题（共500条数据）
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- （）是指完成该项工作所需具备的基本条件。
- 下面有关特质论的陈述，准确的是（ ）。
- 工作分析方法中的观察法适用于（ ）。
- （ ）是一个组织在履行使命、追求愿景、实现目标和战略的过程中所秉持的一贯行为准则和道德伦理，它是组织文化的核心所在。
- 当战略转移时，组织内部会出现职位更替、工作职责变化或人员需求变化。此时通过工作分析可以准确掌握这些变化并进行分析，进而明确职位设置，这体现了工作分析指人力资源管理中的()方面的作用。
- 职业倦怠的干预内容包括（）。
- 下列不属于国家职业技能标准的构成部分的是（）。
- 刘丹现在是某集团公司人力资源部总监，经常到下属的分公司了解情况，从工作职能的角度帮助下属单位的人力资源部排忧解难。 按沟通的方向，人力资源部经常与员工进行的沟通方式分为( )。
- 通过建立和健全劳动监察、劳动行政管理.劳动争议的处理机制，维护正常劳动秩序，这表现为劳动法的（ ）基本原则。
- 关于工作研究的说法，错误的是()。