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(初级)人力资源管理最新试题（共500条数据）
关于Y型沟通的错误说法有( )。
单选题
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从沟通网络的形式来看，研发小组内部的沟通属于（ ）。
单选题
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下列各项不属于垂直沟通的是（ ）。
单选题
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（ ）是指信息在人与人之间的传递。
单选题
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由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫作( )。
单选题
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在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向称为()。
单选题
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两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体是( )。
单选题
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团体规范的作用不包括( )。
单选题
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下列减少组织中社会懈怠的方法中，效果最差的是（ ）。
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关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是( )。
单选题
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团体中影响个体的从众行为的最重要的因素不包括（ ）。
单选题
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（）是对个体在特定场合下行为的一种期望。
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利益团体属于（ ）。
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团体规范对于团体来说很重要，它的作用不包括（ ）。
单选题
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根据自我归类理论，属于次级个人自我分类的是（ ）。
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关于社会懈怠的说法，错误的是（ ）。
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在团体发展的( )时期，各派竞争力量形成一种试探性的平衡，开始以一种合作的方式组合在一起。
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一般情况下，团体结构形成于( )
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在一个团体中，影响个体的从众行为最重要的因素不包括（ ）。
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一般而言，团体的发展依次经历的阶段是（ ）。
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（ ）是完成某种作业所具备的心理、生理特征。
在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于( )。
正式规范在（ ）中不存在。
对神经系统，循环系统，骨、关节系统，内分泌系统和免疫系统等的影响属于（ ）危害。
下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是（ ）。
著名心理学家费斯汀格提出的说明态度和行为之间关系的理论是（ ）。
下列描述中需要进行工作分析的是（）。
工作分析实施流程中的准备阶段的内容不包括（ ）。
培训与开发效果的评估不包括（ ）。
影响团体凝聚力的因素有( )
