企业人力资源管理师
一级(理论、专业、综合评审)最新试题（共500条数据）
HOT
热门试题
- 现代人力资源管理概念的形成包含以下方面的内容（ ）。
- (2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。
- 说明职业生涯的早、中、晚各个阶段管理的内容和方法。
- 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称（ ）。
- (2015年5月)工会组织建设的法律保障主要体现在（ ）
- 下列说法中，符合语言规范的具体要求的是（ ）。
- 职业生涯规划体现着个人对未来职业发展的一种心理预期。它包括个人在组织中达到的有关（ ）等的期望以及诸如生活的优裕、职业的满意、个人的自我实现等成分。
- （ ）是根据业务预判情况，主动对还具有使用寿命的系统进行前瞻性的修改和维护，目的是减少后期的维护工作量、维护时间和费用。
- Y企业是一家生产电子仪器仪表的大型国有企业。由于技术落后．销售渠道不畅，已经连续四年亏损，库存积压严重，人才大量流失，该企业的上级领导单位决定公开招聘企业的总经理，以改变企业目前的现状。经过多方努力，...
- (2015年11月)?（ ） 不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。