企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)最新试题(共5508条数据)

HOT
热门试题
- (2018年11月)( )是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。
- 以下方法中,适合于那些经常需要人际沟通的岗位员工的选拔的是( )。
- 按照在购买决策过程中的作用不同,消费者的角色可分为( )。
- 克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是( )。
- 克服分布误差的最佳方法是( )。
- 在实施经营战略计划过程中,调动群体的积极性具体包括( )。
- (2018年11月)简述培训成果评估的重要指标。(15分)
- 在工资集体协商制度建设的过程中,应逐渐使各类企业( )的决定方式由雇主单方决定的机制过渡到通过集体协商。
- 要求员工必须加强单位或部门的团队合作,有利于提高团队的协作精神的薪酬制度是( )。
- ( )是根据业务预判情况,主动对还具有使用寿命的系统进行前瞻性的修改和维护,目的是减少后期的维护工作量、维护时间和费用。