企业人力资源管理师

三级(理论知识、专业能力)最新试题（共500条数据）

（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
单选题企业人力资源管理师三级(理论知识、专业能力)

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（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
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用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。
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省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
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在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。
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用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
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最低工资标准每（）年至少调整一次。
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企业劳动关系管理决策不包括（）。
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调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。
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员工满意度调查的基本程序包括：①确定调查方法；②确定调查组织；③确定调查对象；④确定满意度调查指向；⑤结果反馈；⑥调查结果分析；⑦制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（）。
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下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。
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在EAP操作的( )阶段，应确保咨询资源充足。
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美国社会学家帕森斯主张以( )作为社会分层的标准。
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职业病防治不力导致的突发事件属于( )。
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参与社会公益活动是企业社会责任中的( )。
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下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。
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集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。
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怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
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专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。
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我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。
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