企业人力资源管理师
三级(理论知识、专业能力)最新试题（共500条数据）
HOT
热门试题
- BB公司要根据2014年的生产情况制定2015年各项管理费用预算。请为该公司制定一份人力资源部管理费用项目统计表。
- 生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（ ）的范围内调整工资水平。
- 为了切实保证企业培训制度的科学性和可行性，不但要坚持三原则，还应当（ ）。
- (2016年5月) 某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为( )人。
- 用人单位应在最低工资标准发布后（ ）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
- 薪酬体系一般包括（ ）等。
- 下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（ ）。
- （2018年11月）在培训效果信息中，有关教师选定方面的信息包括（ ）。
- 巴克制是具有（ ）特色的一项管理制度。
- 绩效管理系统评估的具体内容包括（ ）。