企业人力资源管理师
三级(理论知识、专业能力)最新试题（共500条数据）
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- 确定调查目的具体包括哪些内容。
- 工会首席代表由（ ）担任或书面委托其他工会代表担任。
- 劳动法律渊源的类别包括（ ）。
- （2018年11月）可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括（ ）。
- 培训中对培训效果的跟踪与反馈包括（ ）
- 劳动法基本原则的作用是（ ）。
- 一定社会发展阶段所能够拥有的（ ）就是消费的支付能力。
- 岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（ ）。
- 劳动法的体系中，（ ）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
- 如何才能产生观察学习及其效果，社会学习理论的创始人班杜拉建议（ ）。