企业人力资源管理师

四级(理论知识、专业能力)最新试题（共500条数据）

小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。
单选题企业人力资源管理师四级(理论知识、专业能力)

答案解析
薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。
单选题企业人力资源管理师四级(理论知识、专业能力)

答案解析
（　　）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
单选题企业人力资源管理师四级(理论知识、专业能力)

答案解析
单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）
单选题企业人力资源管理师四级(理论知识、专业能力)

答案解析
（）是指单位劳动时间的最低工资数额。
单选题企业人力资源管理师四级(理论知识、专业能力)

答案解析
员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）
单选题企业人力资源管理师四级(理论知识、专业能力)

答案解析
（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
单选题企业人力资源管理师四级(理论知识、专业能力)

答案解析
如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
单选题企业人力资源管理师四级(理论知识、专业能力)

答案解析
采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是（）。
单选题企业人力资源管理师四级(理论知识、专业能力)

答案解析
薪酬管理的基本原则不包括（）。
单选题企业人力资源管理师四级(理论知识、专业能力)

答案解析
下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
单选题企业人力资源管理师四级(理论知识、专业能力)

答案解析
（）在国家的法律体系中具有最高法律效力。
单选题企业人力资源管理师四级(理论知识、专业能力)

答案解析
（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
单选题企业人力资源管理师四级(理论知识、专业能力)

答案解析
工资指导线一般在每年（）底之前颁布。
单选题企业人力资源管理师四级(理论知识、专业能力)

答案解析
（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
单选题企业人力资源管理师四级(理论知识、专业能力)

答案解析
（）的工种不适合采用技术等级工资制。
单选题企业人力资源管理师四级(理论知识、专业能力)

答案解析
企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。
单选题企业人力资源管理师四级(理论知识、专业能力)

答案解析
使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、（）、选择报酬因素、对岗位进行排序。
单选题企业人力资源管理师四级(理论知识、专业能力)

答案解析
关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（）。
单选题企业人力资源管理师四级(理论知识、专业能力)

答案解析
我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
单选题企业人力资源管理师四级(理论知识、专业能力)

答案解析

首页上一页 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 下一页末页

HOT

企业人力资源管理师

四级(理论知识、专业能力)最新试题（共500条数据）

热门试题