企业人力资源管理师
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- 劳动法律关系是一种（ ），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。
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- 在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。
- （ ）是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
- (2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。
- 工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )
- 脱产培训方法主要有哪几种？
- 企业应当进行认真的研究分析，决定采取什么策略，在何时退出市场，指的是（ ）。