企业人力资源管理师

四级(理论知识、专业能力)最新试题（共500条数据）

（　　）根据工作需要进入用人单位和该用人单位的劳动场所进行实地检查，任何单位和个人不得拒绝。
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下列关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（）。
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下列各项不属于矿山安全规程内容的是( )
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我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。
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劳动卫生规程不包括( )
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防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（　　）℃以上应采取相应的措施。
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女职工劳动保护制度不包括（）。
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伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。
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（）是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。
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实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以上10年以下的劳动者患病，其医疗期为( )个月。
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劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )
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以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是( )。
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2006年8月，某企业与王红签订了5年的劳动合同。2009年11月，企业因工作需要与王红协商一致，同意解除劳动合同，王红可以得到不超过( )个月工资金额的经济补偿金。
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订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容，下列各项属于可以变更劳动合同的客观情况的是( )
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劳动合同管理一般不包括（）。
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有下列哪一情形的可以终止劳动合同（　　）。
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劳动法律事实包括（　　）和劳动法律事件。
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解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )
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职业特征不具有（　　）特征。
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劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。
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