劳务员
(劳务员)专业管理实务/岗位知识最新试题（共500条数据）
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热门试题
- 目前建筑业务工人员培训的内容主要包括（ ）。
- 在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决（ ）。
- 按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。下表为砖基础砌体劳动定额（计量单位：m）。 在工作时间的界定中，有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消耗，包括（ ）。
- 下列各项中，不属于社会保险收益对象的是（ ）。
- 企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。
- 在建筑业从事繁重体力劳动的务工人员，必须年满十六周岁以上。
- 总承包单位在对劳务分包企业的职业资格证书进行审验时，劳务分包企业负责人或其代理人必须在场。
- 对于业主指定的分包单位工程和总包方实行管理的分部、分项工程，分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料（ ），包括竣工图。
- 下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（ ）。
- 调查劳务企业人员的思想动态是（ ）。