劳务员
(劳务员)专业管理实务/岗位知识最新试题(共500条数据)
HOT
热门试题
- 职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。
- 项目部应及时签订劳务分包合同,必须本着先签订劳务分包合同原则。
- 工伤职工有下列( )情形之一的,不得停止享受工伤保险待遇。
- 通过( )解决争议,可以节省时间,有利于日后继续交往合作,是当事人解决合同争议的首选方式。
- 劳务纠纷调解的基本原则不包括( )。
- 应急预案只适用于发生劳务纠纷突发事件。
- 培训时要积极发挥学员的主观能动性,强调学员的参与意识,是由( )则决定的。
- 属于施工劳动力主要类型的是( )。
- 吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日,吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题,吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭,要求两被告赔偿。经法院审理,双方达成了调解协议,由保险公...
- 在审查劳动合同的主体中对劳动者资格合法的条件是:劳动者应当是年满( )周岁,具备民事行为能力,身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。