(高级)经济师
(高级) 人力资源管理最新试题(共500条数据)
HOT
热门试题
- 关于实行成本领先战略的组织的人力资源管理,说法错误的是( )。
- 用人单位依法安排劳动者延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的( )支付劳动者工资。
- 组织可以采用的评价工具不包括( )
- 根据标准化程度划分,面试分为( )
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》规定,变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过( )个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政...
- 签订劳动合同需要注意两个方面,一是内容要件,另一个是( )。
- ( )是指在劳动过程中,为保护劳动者的生命安全和健康,国家、企业等主体制定颁布的一系列法律、法规、技术规范等的总称。
- 劳动者有( )情形之一的,用人单位可以依照《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。
- 薪酬管理的目标不包括( )
- 在管理方格图中,把投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格,称为( )。