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(高级) 人力资源管理最新试题（共500条数据）

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（　　）日。
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符合法律规定的劳动合同处理方式是（　　）。
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某企业在（　　）岗位上使用被派遣劳动者不符合劳动合同法的规定。
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关于非全日制用工的说法正确的是（　　）。
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关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是（　　）。
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《劳动合同法》规定，（　　）是我国的基本用工形式。
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过（　　）个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政...
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中小型非公有制企业劳动合同签订率不到（　　），个体经济组织的签订率更低。
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一些用人单位为规避法定义务，不愿与劳动者签订长期合同。很多劳动合同期限约定在（　　）年以内，劳动合同短期化倾向明显。
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（）所规定的社会保险，是我国实施范围最广、保险项目比较齐全的一种社会保险制度。
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1951年2月和3月，政务院和劳动部分别颁布了《劳动保险条例》《劳动保险条例实施细则修正草案》，该项制度最大特点是（）。
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把职工人数纳入国民经济计划实行统一管理，劳动工资计划包括职工人数、工资总额和劳动生产率三项内容，均为（）指标。
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实行劳动保险的企业，其行政方面或资方必须按月缴纳相当于企业职工工资总额的（）作为劳动保险金。
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以“劳动合同”为基本手段的市场机制，主要表现在（）。
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坚持以（）配置劳动力资源的手段，成为解决就业问题的新的重要手段。
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目前，人力资源社会保障法律体系不包括（）。
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（）年，《失业保险条例》正式颁布。
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根据《劳动保险条例》规定，企业职工各项劳动保险费用，全部由实行《劳动保险条例》的企业负担，其中一部分由（），另一部分由企业缴纳劳动保险金，交工会组织办理。
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实行劳动保险的企业，其行政方面或资方必须按月缴纳相当于企业职工工资总额的3%作为劳动保险金，其中（）上缴全国总工会，作为劳动保险总基金。
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（　　）年，《失业保险条例》正式颁布。
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