企业人力资源管理师
四级(理论知识、专业能力)最新试题(共500条数据)
HOT
热门试题
- 符合文明礼貌具体要求的是( )
- 按照消费者在购买决策过程中的作用不同,角色可分为( )。
- (2018年11月)筛选应聘人员相关材料时,应关注( )基本问题。
- (2017年11月)用人单位可以代扣的劳动者工资包括( )
- 从世界各国来看,基尼系数( )时,表示收入差距非常小。
- (2016年5月)员工培训计划的( )决定了企业人力资源培训与技能的成败。
- 对人力资本的理解不正确的是( )。
- ( )是指根据劳动分工与协作的要求,规定员工在本岗位范围内对事、对物或对人所承担的各种义务。
- 劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照( )为劳动者提供必要的劳动条件。
- 当用人单位无故拖欠员工工资时,按照国家规定,用人单位应及时补发相应的工资。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额的( )以上,( )以下的支付补偿金。