甲公司职工人数为120人，全体职工均于2018年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2018年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2018年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2019年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为15人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减，理由是：自己为公司已连续工作17年，还有6年就退休了，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。2019年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。张某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

10. 关于甲公司第一次裁员方案的合法性，下列说法正确的是（）。

单选题

企业召开职工代表大会的，职工代表人数按照不少于全体职工人数的()确定，最少不少于()人。

答案解析

判断题

职代会女职工代表比例一般不低于本企业女职工占全体职工人数的比例。

答案解析

单选题

企业召开职工代表大会时，职工代表人数按照不少于全体职工人数的()确定，最少不少于三十人

答案解析

单选题

职工期末人数是（）

答案解析

单选题

甲公司现有职工 100人，因生产经营发生严重困难需裁员，根据劳动合同法律制度的规定，该公司裁减人员达到一定人数或者一定比例以上，甲公司向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，甲公司可不执行该程序的裁减人员的最多数量是（ ）。

答案解析