单选题

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,( )。

A应予支持

B不予支持

C没有规定

D视情况定

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正确答案：A （备注：此答案有误）

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判断题

()因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动，不属于“劳动者非因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作” 的情形。

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多选题

(2017年11月)（）属于“劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”情形。

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多选题

用人单位符合下列（）情形之一的,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作。

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判断题

根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。（）

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多选题

(2018年5月)属于“劳动者因非本人原因,从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形。

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