多选题

合同制新员工和劳务派遣制员工当年度岗位胜任能力评价不合格的，根据《劳动合同法》有关规定，用人单位（）。

A 与劳动合同制员工解除劳动合同

B 将劳务派遣制员工退回劳务派遣单位

C 安排转岗到低于原岗级岗位

D 安排待岗培训岗位业务三个月

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正确答案：A （备注：此答案有误）

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多选题

合同制新员工和劳务派遣制员工当年度岗位胜任能力评价不合格的，根据《劳动合同法》有关规定，用人单位（）。

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判断题

根据《广西电网有限责任公司岗位胜任能力评价管理细则》规定：合同制新员工和劳务派遣制员工，当年度岗位胜任能力评价不合格的，根据《劳动合同法》有关规定，用人单位可与劳动合同制员工解除劳动合同，将劳务派遣制员工退回劳务派遣单位。（）

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单选题

安全工器具的需求识别应考虑进入所管辖电力生产区域内的员工（包括劳动合同制、劳务派遣制和非全日制）和（）。

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判断题

合同制老员工当年度岗位胜任能力评价不合格的，安排转岗到低于原岗级岗位工作，上岗前按拟上岗位开展岗位胜任评价。（）

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判断题

员工当年度岗位胜任能力评价不合格的，根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动合同制员工解除劳动合同。（）

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