单选题

2018年 8月 1日，赵某到甲公司上班。 2019年 8月 1日，甲公司尚未与赵某签订劳动合同，下列关于甲公司未与赵某签订书面劳动合同法律后果的表述中，正确的是（）。

A视为双方自2019年8月1日起已经订立无固定期限劳动合同

B甲公司应向赵某支付2018年8月1日至2019年7月31日期间的2倍工资

C双方尚未建立劳动关系

D视为2018年8月1日至2019年7月31日为试用期

查看答案

正确答案：A （备注：此答案有误）

相似试题

单选题

2018年 8月 1日，赵某到甲公司上班。 2019年 8月 1日，甲公司尚未与赵某签订劳动合同，下列关于甲公司未与赵某签订书面劳动合同法律后果的表述中，正确的是（）。

答案解析
多选题

2018 年 7 月 5 日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面合同。甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有（）。

答案解析
单选题

郑某于2018年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（　）。

答案解析
问答题

上班无故旷工、离岗、脱岗，按公司相关规定进行处理，按绩效考核扣_1_分。

答案解析
单选题

（2018年）2016年7月10日，刘某上班，9月10日发现公司拖欠工资，2017年1月10日终止劳动关系，下列关于仲裁时效说法正确的是（　）。

答案解析