单选题

企业应用关键绩效指标法的程序中与其他业绩评价方法的关键不同点是（　　）。

A制定激励计划

B制定以关键绩效指标为核心的绩效计划

C实施绩效评价与激励

D编制绩效评价报告与激励管理报告

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正确答案：A （备注：此答案有误）

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单选题

企业应用关键绩效指标法的程序中与其他业绩评价方法的关键不同点是（　　）。

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问答题

提取关键绩效指标的程序和步骤

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单选题

根据企业战略目标的要求，设计()的关键绩效指标。

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材料题

某运输企业进行绩效管理改革，新出台绩效管理方案一套。绩效管理方案涉及安全生产、经营规模、经济效益、技术进步、组织建设。实施过程包括绩效计划、绩效监测、绩效考评绩效诊断，组成一个持续循环过程。在绩效考评环节，设置关键业绩指标（KPI）。比如对于企业经营规模，规定要“比上一年度有大幅度提升”。方案中对于“经营规模”指标的描述，违反了SMART原则的（　　）。

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材料题

某运输企业进行绩效管理改革，新出台绩效管理方案一套。绩效管理方案涉及安全生产、经营规模、经济效益、技术进步、组织建设。实施过程包括绩效计划、绩效监测、绩效考评绩效诊断，组成一个持续循环过程。在绩效考评环节，设置关键业绩指标（KPI）。比如对于企业经营规模，规定要“比上一年度有大幅度提升”。绩效管理方案内容还应补充完善（　　）。

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