单选题

员工因疾病而不能工作（病假）所享受企业的正常工资待遇属于（　　）。

A非工作日福利

B法定保险福利

C员工服务福利

D额外津贴

查看答案

正确答案：A （备注：此答案有误）

相似试题

单选题

员工因疾病而不能工作（病假）所享受企业的正常工资待遇属于（　　）。

答案解析
多选题

员工符合国家或地方政府计划生育政策规定生育子女的,在()内享受相关假期,单位不能按病假、事假、旷工等处理。

答案解析
判断题

员工因病不能到岗工作且必须治疗和休养的，不用出具证明申请病假。

答案解析
单选题

累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计（）个月以上的，当年不享受年休假。

答案解析
单选题

10.丁公司累积带薪缺勤制度规定:每个职工每年可享受5个工作日带薪病假，未使用的病假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付;职工休病假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪病假余额中扣除。2019年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪病假为2天。丁公司1000名职工预计2020年有950名职工将享受不超过5天的带薪病假，不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半病假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。2019年12月31的账务处理是（）

答案解析