多选题

(2015年5月)一般而言，企业进行薪酬调整的依据包括（）

A员工的绩效改善

B生活成本变动

C竞争对手薪酬水平的调整

D经济发展水平的提高

E企业经营状况与支付能力变化

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正确答案：A （备注：此答案有误）

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多选题

(2015年5月)一般而言，企业进行薪酬调整的依据包括（）

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企业进行薪酬调整的依据包括（　　）。

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单选题

一般而言，企业在衰退时期更倾向于采用( )型薪酬策略。

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单选题

制定薪酬计划的工作程序包括：①确定企业薪酬水平采用何种市场薪酬水平；②由人力资源部进行所有部门薪酬计划的汇总；③将确定的薪酬计划上报企业薪酬管理委员会；④比较企业各岗位与市场上相对应岗位的薪酬水平；⑤将计算出的比值与同行业的该比值或企业往年的该比值进行比较；⑥汇总的各部门薪酬计划与整体薪酬计划不一致，需要再进行调整；⑦了解企业人力资源规划；⑧各岗位的薪酬水平企业采用50％点处的市场薪酬水平。其中正确的排序是（　　）。

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多选题

(2015年5月) 一般而言，薪酬调查的结果能够为（　）提供参考依据。

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