单选题

解决企业人力资源供不应求最有效的办法是（　　）。

A延长工作时间

B通过拟定培训和晋升计划

C提高企业资本技术有机构成

D通过科学的激励机制，提高劳动生产率

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正确答案：A （备注：此答案有误）

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单选题

解决企业人力资源供不应求最有效的办法是（　　）。

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单选题

企业人力资源供不应求，会导致（　　）。

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单选题

下列不属于企业人力资源供不应求解决办法的是（）。

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问答题

简述解决企业人力资源过剩的常用方法。

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问答题

H公司是一家实力雄厚的家电制造企业。人力资源部正在讨论年度企业人力资源总体规划问题，负责起草该规划的是人力资源部副经理李珊，她对规划起草小组成员晓丽交代，在进行企业人力资源外部供给预测之前，先组织一次全面深入的调查，尽可能多地采集相关的数据资料，为人力资源内部供给预测做好准备。请根据本案例，回答以下问题：（1）该公司在进行人力资源内部供给预测时，可以采取哪些方法?（2）当预测到企业人力资源在未来的几年内可能发生短缺时，可以采取哪些措施解决人力资源供不应求的问题?

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