首页 试题详情
问答题

在海尔的历史上,这已经是海尔的第四次组织架构大调整,但是这次调整是海尔有史以来涉及资产最庞大、人员最多的一次。这种大规模的变革,一方面会引起公司业务一定时期内的欺负,另一方面也必然会引起公司内部的人事调整,而对于变革前景认识上的歧见或者对于职务变动上的权利纠纷,都非常容易引起管理层的动荡2008年4月17日,青岛海尔发布公告宣布多名高管提请辞职,由于这几名高管多为海尔创业元老并享受公司的管理层股权激励方案,辞职意味着放弃数额不菲的股权激励收益,外界认为海尔管理层的异动可能意味着海尔经营业务存在巨大隐患。在公告发布之后,海尔股价出现连续暴跌,而此后海尔发布的年报也显示,海尔的业绩没有达到预期。 问题:结合材料谈谈组织变革的阻力,并进一步说明解决的策略?

正确答案:A (备注:此答案有误)

相似试题

  • 问答题

    海尔历史上已经海尔四次组织架构大调整,但是这次调整海尔有史以来涉及资产最庞大、人员最多一次。这种大规模变革,一方面会引起公司业务一定时期内欺负,另一方面也必然会引起公司内部人事调整,而对于变革前景认识上歧见或者对于职务变动上权利纠纷,都非常容易引起管理层动荡2008年4月17日,青岛海尔发布公告宣布多名高管提请辞职,由于这几名高管多为海尔创业元老并享受公司管理层股权激励方案,辞职意味着放弃数额不菲股权激励收益,外界认为海尔管理层异动可能意味着海尔经营业务存在巨大隐患。公告发布之后,海尔股价出现连续暴跌,而此后海尔发布年报也显示,海尔业绩没有达到预期。 问题:结合材料谈谈组织变革阻力,并进一步说明解决策略?

    答案解析

  • 单选题

    迅速反应,马上行动海尔集团

    答案解析

  • 单选题

    1984年,( )临危受命,接任当时已经资不抵债、濒临倒闭青岛电冰箱总厂厂长。32年创业创新,( )始终以创新企业家精神和顺应时代潮流超前战略决策引航海尔,推动海尔从制造业引入到互联网轨道,创建了全球白电第一品牌海尔

    答案解析

  • 问答题

    青岛海尔集团海尔三部曲”企业文化建设流程典型体现,即( )。

    答案解析

热门题库