人力资源规划过程可分为多个步骤，人力资源规划的第一步是（　　）。

单选题

人力资源规划过程可分为多个步骤，人力资源规划的第一步是（　　）。

答案解析

单选题

人力资源计划过程的最后步骤是( )。

答案解析

问答题

（2018年11月）某装备制造公司拥有员工1500多名，其中管理人员，专业技术人员和技能操作人员比例一直稳定在1：3：6。根据业务规划，公司制定了未来10年的总体发展规划，推出了“坚持技术优先，争做一流准备制造企业，事事争第一”的目标。公司在人力资源管理方面，还应该制定切实可行的人力资源规划，因此，公司分别在人力资源部、党群工作部抽调一名主管，组建人力资源规划小组，负责起草《公司未来五年人力资源发展规划》，人力资源部门对规划和实施过程进行监督评价。请结合案例，回答以下问题：(1)人力资源规划小组应采用哪些步骤来制定人力资源规划(14分)(2)为什么要对规划及其实施过程进行监督评价，应注意哪些问题(4分)

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判断题

预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，预测未来人力资源需求是制定人力资源规划时的步骤。（）

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单选题

人力资源规划的制定，第一个步骤是( )。

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