单选题

生产率较高、能力较强的劳动者离职，往往并不一定是因为对工资性报酬感到不满。在这种时候，（　　）是导致他们的总体满意度下降以及最终决定离开企业的最主要因素。

A组织文化太差

B工资待遇不满

C管理水平过低

D心理感受不佳

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正确答案：A （备注：此答案有误）

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单选题

生产率较高、能力较强的劳动者离职，往往并不一定是因为对工资性报酬感到不满。在这种时候，（　　）是导致他们的总体满意度下降以及最终决定离开企业的最主要因素。

答案解析
材料题

两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题，经济学家甲指出，社会上确实存在对女性劳动者的歧视问题，比如，在具有相同受教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也比男性低，这就是一种明显的歧视现象。而经济学家乙则指出，即使是当女性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异加以解释的原因包括（）。

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