公司中层领导人员结合分管工作，每年至少实施、申报一项管理现代化创新成果，并纳入年度重点工作与绩效考核挂钩，作为领导干部选拔任用的重要参考条件。其中机关各部门无管理现代化创新成果的，部门负责人年度绩效评价不能得（）。

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公司中层领导人员结合分管工作，每年至少实施、申报一项管理现代化创新成果，并纳入年度重点工作与绩效考核挂钩，作为领导干部选拔任用的重要参考条件。其中机关各部门无管理现代化创新成果的，部门负责人年度绩效评价不能得（）。

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《山东能源集团有限公司党建工作责任制实施办法》中要求，党委班子其他成员履行“一岗双责”，结合分工抓好分管领域党的建设工作。其他党员领导人员要结合业务分工抓好分管单位（部门）党建工作落实，做到业务工作和党建工作一起部署、一起检查、一起落实。认真执行党员领导干部联系党支部制度，至少联系（ ）个基层党支部，负责了解、检查、督促上级党组织的指示、决定和工作部署在联系单位的落实情况每年至少深入联系单位2次，对党建工作进行具体指导，抓好各项任务的落实。

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公司级职工代表中，中层领导人员代表比例应不超过( )。

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中层领导人员管理坚持民主、()、()、()原则。

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中心库查库由总行行长每年至少查库( )次，总行分管行领导每季度至少查库( )次。

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