月度考核原则上以员工的直接上级为主，在（）前完成。

单选题

月度考核原则上以员工的直接上级为主，在（）前完成。

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单选题

绩效考核指标确定后，形成员工绩效考核承诺书，其直接上级应与员工进行书面签订，以此为员工月度考核、年度考核的依据，理论上每年（ ）之前应完成员工绩效承诺书的签订工作。

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单选题

各员工根据月度重点工作计划，结合本岗位职能职责，拟定月度个人绩效计划，填报 ( )，并经直接上级、间接上级进行确认后实施；

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判断题

考核员工对绩效管理任何情况若持有不同意见，可向直接上级或间接上级反映。

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单选题

为调动广大员工排查隐患的积极性，考核以正向激励为主，员工发现的安全生产隐患，对公司安全管理有显著提升的，根据隐患大小情况，给予员工（ ）分的正向激励，月度考核兑现。(　　)

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