目标管理是管理层和员工为每个部门、项目、个人设定目标，并用这些目标监控后续绩效的方法。

判断题

目标管理是管理层和员工为每个部门、项目、个人设定目标，并用这些目标监控后续绩效的方法。

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判断题

目标管理是一种民主管理，它让全体员工参与管理。

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单选题

假设某企业信息管理系统中的5个实体：部门（部门号，部门名，主管，电话），员工（员工号，姓名，岗位号，电话），项目（项目号，名称，负责人），岗位（岗位号，基本工资），亲属（员工号，与员工关系，亲属姓名，联系方式）。该企业有若干个部门，每个部门有若干名员工；每个员工承担的岗位不同其基本工资也不同；每个员工可有多名亲属（如：父亲、母亲等）；一个员工可以参加多个项目，每个项目可由多名员工参与。下面（ ）属于弱实体对强实体的依赖联系。

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判断题

专责小陈采用目标管理法，组织开展项目规范化管理专项提升工作，其中成果评估环节的核心是以员工为中心。（）

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判断题

风险管理应贯穿于商业银行各项业务的始终，每个部门、每位员工所有员工都应具有风险管理意识和自觉性。（ ）

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