甲公司共有职工400人，其中生产工人为350名，管理人员为50名。2019年5月份，甲公司向职工每人发放一台自产产品作为福利。该产品的成本为每台150元，计税价格为180元，增值税税率为13%。不考虑其他因素，则甲公司因该事项计入管理费用的金额为（）元。

单选题

甲公司共有职工400人，其中生产工人为350名，管理人员为50名。2019年5月份，甲公司向职工每人发放一台自产产品作为福利。该产品的成本为每台150元，计税价格为180元，增值税税率为13%。不考虑其他因素，则甲公司因该事项计入管理费用的金额为（）元。

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单选题

14.甲公司为一家家电生产企业，共有职工200名，其中有180名为生产车间工人，20名为管理人员。2019年12月，甲公司以其生产的洗衣机给每位职工发放春节福利，洗衣机的市场售价为每台1500元，实际成本是每台1000元。甲公司适用的增值税税率为13%。则甲公司应确认的应付职工薪酬为（）元。

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单选题

某公司共有职工 500 名，其中生产工人为 400 名，管理人员为 100 名。2019 年 12 月份，该公司向职工发放自产产品作为福利，每人发放一台。该产品的成本为每台 150 元，计税价格为每台 200 元，增值税税率为 13%。不考虑其他因素，该公司因该事项而计入管理费用的金额为（ ）元。

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单选题

甲公司为一家家电生产企业，共有职工200名，其中有180名为生产车间工人，20名为管理人员。2019年12月，甲公司以其生产的洗衣机给每位职工发 放春节福利，洗衣机的市场售价为每台1500元，实际成本是每台1000元。甲公司适用的增值税税率( 以考试提供的为准,仅供学习解题思路)为17%。则甲公司应确认的“应付职工薪酬”为（　 　）元。

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单选题

甲公司共有200名职工，其中50名为总部管理人员，150名为直接生产工人。从2×19年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假余额中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2×19年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2×20年有150名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余50名总部管理人员每人将平均享受6天带薪年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为400元。甲公司2×19年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为（　　）元。

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