广东电网公司深化干部人才队伍建设，提振干事创业精气神，更加注重激励干部员工担当作为，提升队伍的凝聚力、战斗力，营造（ ）的干事创业环境。

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广东电网公司深化干部人才队伍建设，提振干事创业精气神，更加注重激励干部员工担当作为，提升队伍的凝聚力、战斗力，营造（ ）的干事创业环境。

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广东电网公司持续加强（）队伍建设，构建横向打通“选、育、管、用”人才工作机制和纵向覆盖人才职业发展路径具有广东电网特色的人才管理体系。

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根据《广东电网公司三项制度改革三年行动》，各单位要深化划小工资分配单元，用活用好绩效工资，探索对高层次人才等核心骨干人员实施“（）”协议工资制。

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根据《广西电网公司党委关于贯彻落实新时代人才工作新理念新战略新举措的实施意见》工作措施：结合公司实际，从人才队伍建设和人才体制机制两个方面，强化（ ）人才队伍建设，优化人才培养、评价、使用、激励机制。

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广东电网公司深化员工绩效管理，分类优化员工绩效考核模式，鼓励（），提升考核针对性、可操作性和有效性。

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