单选题
缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是（ ）。
A组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况
B上级主管无法客观评价下属的工作绩效
C人力资源部门难以实施工作评价
D组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责
正确答案：A （备注：此答案有误）
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