多选题

评价无领导小组讨论时，考官应该着重评估被评价者（）的表现。

A在团队工作中与他人的人际关系

B处理问题时的分析思维能力

C个性特征

D行为风格

E创造能力

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正确答案：A （备注：此答案有误）

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多选题

评价无领导小组讨论时，考官应该着重评估被评价者（）的表现。

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多选题

在无领导小组讨论评价与总结时，考官应该着重评估被评者的表现包括（　　）。

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单选题

无领导小组讨论的评估包括（　　）和对考官表现的综合评价。

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问答题

（2018年5月）某企业是一家以房地产为主业，跨行业、跨地区经营的集团公司，现有资产达50亿元，员工,2万余人，在北京、上海、武汉、浙江等8个省市打造出一批堪称房产典范、建筑精品的标志性建筑。公司非常重视各类人才的选拔与培训，今年初集团领导决定在公司内外部选拔一批后备管理人才。志远-培训，值得-追寻。人力资源部通过网站和报刊发布了招聘广告，一周内就有近千名符合条件的人员报名。人力资源部在筛选简历之后，决定进行一系列的笔试与面试，并利用无领导小组讨论的方式对通过面试的应聘者进行选拔。请根据本案例回答以下问题：（1）在组织面试时应该注意避免哪些常见的问题（10分）（2）在实施无领导小组讨论时，考官应着重评估应聘者哪些表现（8分）

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多选题

一般进行无领导小组讨论，考官可以获得应试者的（　　）。

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