单选题

目标分解法采用的是（　　）设定目标的方法。

A平衡计分卡

B关键绩效

C合成考评

D经验总结法

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正确答案：A （备注：此答案有误）

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单选题

目标分解法采用的是（　　）设定目标的方法。

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多选题

目标分解法包括（　　）。

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单选题

公司绩效目标设定的方法不包括( )。

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单选题

公司级绩效目标设定的方法不包括（　　）。

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问答题

(2016年11月)某公司拟在明年推出一套全新的绩效管理体系，其中绩效考评指标及其标准由人力资源部负责组织设计。为此，人力资源部组织并召集专家进行了多次研讨。在讨论会上，有的专家提出，考评指标越多越细越全越好，这样才能体现出各类岗位的工作差别和贡献大小；有的专家则认为绩效考评不能过于复杂，应针对不同类别的岗位设计关键绩效指标；还有专家提出，采用平衡计分卡的方法更能提高绩效考评的质量。人力资源部认真总结了专家的意见，拟采用目标分解法，从平衡计分卡的四个维度设计公司的关键绩效指标。请结合本案例回答以下问题：（1）采用目标分解法提取关键绩效指标时应关注哪些问题？（8分）（2）提取和设定关键绩效指标时应当遵循哪几项基本原则？（10分）

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