对应进行岗位轮换的重要岗位员工确因特殊原因暂时难以轮岗的，可用强制休假代替轮岗,不需要再轮岗。

判断题

对应进行岗位轮换的重要岗位员工确因特殊原因暂时难以轮岗的，可用强制休假代替轮岗,不需要再轮岗。

答案解析

多选题

对应进行岗位轮换的重要岗位员工确因以下特殊原因（）暂时难以轮岗的，可暂不轮岗，但必须实施强制休假，在下一轮岗期满前须安排岗位轮换。

答案解析

单选题

严格落实重要岗位人员轮岗和强制休假制度。岗位轮换最迟应在工作期满后（）内调整到位。对应进行岗位轮换的关键岗位人员，确因特殊原因暂时难以操作的，经请示上级行同意后，可暂不轮岗，但必须实施强制休假，待其继续工作一个任期后必须安排岗位轮换。

答案解析

多选题

员工岗位轮换可采取 () 方式。

答案解析

多选题

重要岗位员工轮换制度中关键岗位经办人员是指从事（）等与操作风险直接相关的岗位人员。

答案解析